Le Groupe Lof est une société de conseil en recrutement pour les cadres supérieurs et dirigeants qui intervient pour des clients sur toute la France, l’outre-mer et l’international. Nos clients sont majoritairement des grands groupes, des ETI et des PME adossées à des fonds d’investissements.

Vous rejoignez sur une fonction de Responsable des Ressources Humaines (H/F) le site d’un groupe industriel international.
En tant que Responsable des Ressources Humaines (H/F), vous êtes intégré au comité de direction du site et vous managez un Chargé de RH. Vous reportez hiérarchiquement à la Directrice Générale / au Directeur Général du site. Vous pilotez l’ensemble des missions RH du site et vous y déclinez la stratégie RH du groupe. Plus précisément vos missions sont les suivantes :

Responsabilités principales

-Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : recrutement, formation, gestion des talents, droit du travail.
-Déployer la stratégie RH du Groupe sur le site, en l’adaptant à ses enjeux industriels et humains spécifiques.
-Assurer le reporting régulier des principaux indicateurs RH du site vers le siège (effectifs, absentéisme, turnover, formation, climat social…).
-Être l’interlocuteur de référence pour les salariés sur l’ensemble des sujets RH.
-Assurer le bon fonctionnement du dialogue social en coanimant les relations sociales avec la Directrice / le Directeur de site.
-Définir et mettre en œuvre la GPEC (emplois, compétences, mobilité).
-Garantir la conformité juridique des pratiques RH et le respect des règles internes et légales.
-Participer activement aux actions de développement de la QVT, de la santé et sécurité au travail.
-Contribuer à la marque employeur via des actions locales (forums, partenariats écoles, relations territoriales).
-Participer aux projets transverses du site et être moteur dans la diffusion des programmes Groupe (People Review, etc.).
-Accompagner les projets de transformation du site en cours en facilitant l’adhésion, l’engagement et la montée en compétence des équipes.

Dimension terrain

-Assurer une présence régulière en production, au plus près des équipes et des acteurs opérationnels.
-Développer une relation de proximité simple et directe avec l’ensemble des collaborateurs.
-Être visible, accessible et engagé dans la vie quotidienne du site.

De formation supérieure (Bac +5), vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 8 ans sur des fonctions de RH généraliste, idéalement dans des univers industriels. Vous disposez d’une solide maîtrise de l’ensemble des sujets RH : dialogue social, accompagnement du changement, recrutement & marque employeur, administratif. Un niveau d’anglais professionnel est indispensable pour ce poste.

D’un tempérament ouvert, vous appréciez nouer des relations avec vos interlocuteurs, que ce soit au niveau de la direction générale ou au niveau des équipes. Vos compétences en droit social et votre sens de l’anticipation vous permettent de sécuriser les processus RH existant et de les faire évoluer au gré de la vie de l’entreprise. Par votre diplomatie et votre intelligence de situation, vous évoluez avec aisance dans des environnements complexes, dont les cycles de croissances impliquent des évolutions importantes à accompagner.